1 、 Развој произвођача лифтова може надахнути осећај мисије запослених. Без обзира на то какво је предузеће, има своје одговорности и мисију. Осјећај корпоративне мисије је циљ и смјер рада свих запослених и извор је мотивације за континуирани развој или напредовање предузећа.

2 、 Развој произвођача лифтова може сажети осећај припадности запослених. Улога развоја произвођача лифтова је омогућити групи људи из различитих места да остваре исти сан кроз усавршавање и ширење корпоративних вредности.

3 、 Развој произвођача лифтова може ојачати осећај одговорности запослених. Предузећа би требало да објаве важност одговорности запослених кроз велику количину материјала и докумената. Менаџери би требало да подстакну осећај одговорности, кризну свест и тимски дух код свих запослених, како би сви јасно разумели да је предузеће заједничко предузеће за све запослене.

4 、 Развој произвођача лифтова може запосленима пружити осећај части. Свако треба да даје више доприноса, постигне више достигнућа и следи осећај части у свом радном положају и пољу.

5 、 Развој произвођача лифтова може постићи осећај постигнућа међу запосленима. просперитет предузећа повезан је са опстанком запослених сваке компаније. Када предузеће напредује, запослени ће се поносити собом и радити јаче. Што је већа слава, то је све очитији осећај достигнућа.